昭化区纪委把抓早抓小抓苗头作为监督执纪重要手段，充分发挥“谈心谈话”预防教育和警醒作用，实践运用监督执纪“第一种形态”，达到治病救人、惩前毖后的目的。

抓在日常，突出谈话时效性。认真落实昭化区《在区一级开展谈心谈话工作的实施方案》《关于规范谈话函询办理工作的暂行办法》等制度，常态化开展谈话提醒。管住大多数，党政主要领导对班子成员，班子成员对分管联系部门负责人，对倾向性问题层层开展约谈，级级压实责任。盯住关键少数，区纪委常委与分管联系单位班子成员进行“一对一”廉政提醒谈话。对班子党风廉政建设情况分析研判，带着问题与党政正职谈履行主体责任情况、抓班子带队伍情况，与副职干部及站股长，谈分管领域“一岗双责”落实情况、个人廉洁自律情况，有针对、有侧重的开展谈心谈话工作。今年以来，全区开展各类谈心谈话211人次，其中廉政提醒谈话125人，组织提醒谈话33人，函询谈话51人，诫勉谈话2人。

直指问题，突出谈话导向性。一是开展常规巡察发现问题及时谈，2017年区委巡察组两轮对10个单位开展常规巡察发现问题24个，一般问题由单位党组织开展责任主体提醒谈话和组织提醒谈话。主要领导工作、纪律作风方面的倾向性、苗头性问题，由区纪委书记开展廉政提醒谈话。二是紧盯责任制后进单位定期谈，对党风廉政建设责任制考核得分在85分以下单位，由区纪委书记对单位党政主要领导进行组织提醒谈话。三是抓实专项整治严肃谈，紧紧抓住春节、五一等重要节点和重点时段开展专项检查2次，纠正整改问题9个，4个单位“一把手”被约谈。针对全省党风廉政社会评价反馈的15个问题，约谈单位“一把手”9人，5名相关责任人被约谈、通报或作书面检讨。通过约谈敲响警钟，督促相关职能部门健全完善村务公开、财务管理等制度。

跟踪问责，突出谈话针对性。区纪委组成督查组，加强对区级各部门落实“四项谈话”制度工作的监督检查力度，通过查会议记录、听党政主要领导汇报、与干部职工座谈等方式了解“四项谈话”工作每月开展情况。对落实“四项谈话”制度不及时或者不规范的单位督促限期整改，及时跟进，压实责任。廉政提醒、组织提醒的要有记录、有台账，对苗头性、倾向性问题有回应；诫勉谈话的要深刻反思剖析，制定整改措施；谈话函询的书面陈述、记录等材料要录入案管系统，作为对干部日常考核监管的重要依据，并就函询对象问题说明情况进行审查并提出处理意见，防止谈话函询“一谈了之、一函了之”。